劳动争议案件办理指引

1 (p1): 第一章 主体资格
1 (p2): 一、用人单位
2 (p3): 二、劳动者
3 (p4): 三、临时工
4 (p5): 四、退休人员
6 (p6): 五、企业规章制度
8 (p7): 第二章 劳动关系
8 (p8): 一、劳动合同
14 (p9): 二、劳动合同期限
15 (p10): 三、劳动合同的订立
20 (p11): 四、劳动合同的鉴证
23 (p12): 五、劳动合同的效力
24 (p13): 六、试用期
26 (p14): 七、见习期、学徒期和实习期
28 (p15): 八、劳动合同的变更
29 (p16): 九、事实劳动关系
30 (p17): 十、劳动合同的续订
31 (p18): 十一、劳动关系的协商解除
32 (p19): 十二、劳动关系的辞退解除
37 (p20): 十三、劳动关系的辞职解除
40 (p21): 十四、经济性裁员
42 (p22): 十五、劳动合同的终止和中止
44 (p23): 十六、劳动关系终止和解除的手续
47 (p24): 十七、劳动关系解除的经济补偿
55 (p25): 十八、经济补偿金的纳税
56 (p26): 十九、工龄
61 (p27): 二十、职工的奖惩
64 (p28): 二十一、劳务派遣
66 (p29): 第三章 集体合同
66 (p30): 一、集体合同
69 (p31): 二、集体合同制度的实施范围
69 (p32): 三、集体协商
73 (p33): 四、集体协商代表及其保护
75 (p34): 五、集体合同的内容、形式、期限
79 (p35): 六、集体合同的争议
81 (p36): 第四章 工作时间
81 (p37): 一、工作时间
82 (p38): 二、标准工作时间制度
83 (p39): 三、不定时工作时间制度
87 (p40): 四、综合计算工时制度
90 (p41): 五、延长工作时间
92 (p42): 六、缩短工作时间
93 (p43): 七、休假
96 (p44): 第五章 工资福利
96 (p45): 一、工资
97 (p46): 二、工资总额
98 (p47): 三、奖金
99 (p48): 四、津贴和补贴
100 (p49): 五、计时工资和计件工资
100 (p50): 六、年薪
101 (p51): 七、最低工资
103 (p52): 八、工资支付
108 (p53): 九、加班加点工资
109 (p54): 十、参加社会活动工资
109 (p55): 十一、停工停产工资
110 (p56): 十二、其他特殊情况下的工资
116 (p57): 十三、职工探亲路费补贴
118 (p58): 十四、减扣工资
118 (p59): 十五、工资集体协商
121 (p60): 十六、股票期权
123 (p61): 十七、职工福利
125 (p62): 第六章 劳动保护
125 (p63): 一、劳动保护
129 (p64): 二、劳动防护用品
133 (p65): 三、特种作业
135 (p66): 四、职业病
149 (p67): 五、避免职业病危害的规定
150 (p68): 六、女工的劳动保护
155 (p69): 七、劳动者的最低就业年龄
158 (p70): 八、未成年工的劳动保护
162 (p71): 第七章 社会保险
162 (p72): 一、社会保险登记
173 (p73): 二、基本养老保险
188 (p74): 三、农民工的养老保险
189 (p75): 四、退休人员的养老保险金
193 (p76): 五、企业年金
195 (p77): 六、失业保险
203 (p78): 七、城镇职工基本医疗保险
204 (p79): 八、生育保险
211 (p80): 第八章 工伤
211 (p81): 一、工伤保险
217 (p82): 二、应认定为工伤的情形
219 (p83): 三、视同工伤的情形
220 (p84): 四、不认定为工伤的情形
220 (p85): 五、特殊的工伤——职业病
236 (p86): 六、工伤认定
241 (p87): 七、劳动能力鉴定
246 (p88): 八、工伤待遇
258 (p89): 九、违反工伤保险的责任
265 (p90): 第九章 培训与保密
265 (p91): 一、职业培训
265 (p92): 二、企业职工培训
267 (p93): 三、商业秘密
276 (p94): 第十章 劳动争议
276 (p95): 一、劳动争议受理范围
284 (p96): 二、劳动争议的时效
286 (p97): 三、劳动争议的管辖
288 (p98): 四、劳动争议的当事人
291 (p99): 五、劳动争议的第三人
291 (p100): 六、劳动争议的证据和举证责任
297…